为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，2022年5月20日，世纪天鸿（300654）发布股权激励计划，拟向142名激励对象授予限制性股票，并以2021年净利润为基数，设定2022年-2024年净利润增长率不低于30%、65%、100%的业绩考核目标。
世纪天鸿此次激励计划采取的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票)，拟授予激励对象的限制性股票数量为555.3万股，占公司当前总股本2.62%，股票来源为世纪天鸿向激励对象定向发行公司A股普通股。其中，6名董事、高级管理人员获授116.3万股，占授予权益总量的20.94%；136名中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授439万股，占授予权益总量的79.06%。本次激励计划为一次性授予，不含预留。授予的限制性股票将在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例各为40%、30%、30%。激励计划授予限制性股票的授予价格为每股4.06元。
此次限制性股票激励计划考核指标分为公司和个人两个层面。根据公司层面业绩考核要求，以2021年净利润为基数，2022年-2024年净利润增长率分别不低于30%、65%、100%。该目标的设定充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，对未来发展具有一定挑战性，这既有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，又能聚焦公司长期发展战略方向，助力经营目标的实现，充分体现了公司对未来业绩成长的信心。
另悉，2022年5月25日，世纪天鸿召开2022年股权激励计划宣讲会，详细介绍本次股权激励方案的背景、思路及实施细则，世纪天鸿任志鸿董事长、任伦总经理及全体激励对象参会。会上，任伦总经理介绍了本次股权激励计划的背景和核心思路。
任志鸿董事长发表重要讲话，他指出，激励文化是世纪天鸿企业文化建设的核心，股权激励是践行公司核心价值观和企业文化建设的一项重要举措。本次股权激励是公司上市后的第一次股权激励，在兼顾激励性和福利性的同时，侧重了业务一线的部门，后期公司还将持续完善激励制度，希望公司全体员工共同努力，锐意进取，共同创造更大的价值，同享经营发展成果。
