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　　最后，任总作总结发言，对公司编辑专业技术职务聘任工作背景、重要性及业内出版社应用情况做了介绍。任总指出，世纪天鸿作为出版企业，属于内容产业，对人才的素质和专业化要求较高，公司一直以来关注员工在专业化能力方面的提升。公司高度重视编辑职称体系的建设，但是由于研究和创新不够，还需要相关职能部门结合行业出版社的先进做法不断完善公司的职称体系，让职称体系更加有成长性。同时，编辑人员也要认真领会公司的意图，积极参加各种专业知识的学习和专业资格认证，努力提升自身业务专长，晋升更高级别的资格，为公司创造更大的价值。任总强调，编辑职称体系的建立，是公司的一件大事和喜事，有利于广大员工清晰成长发展之路，更加有利于持续推动公司的产品研发升级，以及提升公司的核心竞争力。

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