为更好地适应企业战略发展的需要，推动组织绩效的全面提升，2019年3月1日，世纪天鸿组织了2019年度组织架构调整及人事任命全员宣贯会，任志鸿董事长、公司高管以及全体员工参加了会议。
会上，公司常务副总经理张学军对世纪天鸿2019年新的组织架构及人事任命做了宣读，任志鸿董事长发表重要讲话。 任总首先就2019年组织架构调整的背景和意图进行了介绍，他指出，2019年，基于教育科技领域转型和升级，公司成立智能教育事业部，承担公司教育科技领域业务的拓展；公司将举全公司之力推动大客户事业部的发展，提升服务质量，实现业务突破；创业服务部更名为创业孵化平台，2019年的业务方向将主要涵盖教育科技、教育服务、教育学科化三大领域；加强考试研究院的建设，将进一步加强产品研发工作，严抓产品质量；积极鼓励内部平台支持部门自主经营体的建设，为公司员工搭建一个事业发展的平台。
与此同时，任总就2019年人事任命的安排做了进一步的说明，任总强调，第一，公司珍惜和重视经验丰富、业务能力强、业绩突出的干部，他们是公司发展的中流砥柱，希望大家在各自的岗位上继续学习、创新，敢于担当，实现自我价值的同时，为公司创造更大的价值。第二，公司将大力选拔忠诚敬业、勤勉负责、业务能力突出的业务骨干充实到干部队伍中，未来公司还有很多的业务拓展，只要大家在工作中认真负责，在能力、业绩和综合素质方面表现突出，都有可能成为公司重点培养和提拔的对象，都会有更大的成长和发展的空间。第三，公司将加强对储干的培养，并提拔优秀的储干充实到干部队伍。公司将通过不断加强人才培养和人才梯队建设，促进干部队伍的老中青有机结合、优势互补和相互促进，保持人才的良性循环。
此次组织架构调整是公司实现2019战略目标的重要举措。通过此举，公司将更加强化以市场为导向的理念，密切关注用户需求，推进互联网时代的业务转型，为实现企业的可持续发展奠定坚实的基础。希望我们全体员工能够立足本职岗位，提升业务能力，积极进取，敢于创新，助力企业发展，成就个人梦想。
