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人岗双选强培养 培训赋能促提升

2020-9-30    来源:    作者:  浏览次数:1784

        为促进新引进人才的培养和发展,2020年9月24-25日,世纪天鸿志鸿商学院连续两天分别举办了“探寻新晋品牌的逆袭之路”培训会和世纪天鸿 2020届管培生分岗双选会。

        培训会特邀小米谷仓学院联合创始人、副总裁郭剑飞主讲,在围绕“从爆品走向品类冠军”“基于场景的营销”等几个话题,结合目前消费升级领域的市场发展现状趋势,从消费品行业分类、产品级别区分、用户习惯特征、消费习惯等方面,启发管培生们积极思考,如何在以后的工作中与天鸿一同探寻传统纸质教辅图书行业的渠道升级、品牌升级之路,帮助他们定岗后建立起系统的产品研发理念和架构。
        世纪天鸿2020届管培生分岗双选会则立足于对管培生们的精准培养,本着“双向选择”“优先匹配”的原则,致力于为管培生们提供一个良好的学习成长平台,在用人部门和管培生经过相互了解和深入沟通后,最终实现人才各得其所、尽展其长的圆满局面。
        2020年,是志鸿教育集团的人才战略元年,人才的引进、发展、培养工作是人才管理工作的重要组成部分。今后,公司将继续重视科学赋能,通过打造高针对性、落地性、多样性的培训课程,让每位人才都能实时掌握最专业、前沿的专业知识技能,为人才的个人成长、价值提升创造条件;通过推进人才制度创新,形成良好的用人导向,营造识才、用才的工作环境,让人才充分涌流,让活力竞相迸发,赢得人才,赢得未来。

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