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人力资源部经理

2018-9-11    来源:    作者:  浏览次数:761

岗位职责:

1、负责编制并落实集团人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、负责优化集团组织架构,进行核心岗位工作分析,做好年度定岗定责定编定员定薪工作。

3、负责贯彻执行人力资源管理的工作流程、各项规章制度,并组织落实和定期修正。

4、负责不断拓宽与优化招聘渠道,做好人才库建设和人才储备工作,保证集团所需人才及时到位。

5、负责根据集团业务发展和工作需要,建立健全集团培训管理体系并组织实施。

6、负责组织设计、实施、评估、完善集团绩效管理体系和绩效考核方案。

7、负责建立具有竞争力的薪酬与福利管理体系,组织制订、完善企业的薪酬福利政策提案并在批准后组织贯彻实施。

8、负责定期组织开展员工满意度调查和干部胜任能力考评工作,密切关注干部员工的思想动向,为集团领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息。

任职要求:

1、年龄30-40岁之间,人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历,5年以上人力资源经理工作经验; 
2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

3、熟悉人力资源的六大模块,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有良好的职业道德和敬业精神,有较强的组织、协调、沟通能力,执行力和抗压力强。

 

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