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2019-10-23    来源：    作者：  浏览次数：2623

 

     2019年9月， 2019届管培生在各部门轮岗实习环节结束后，正式进入选岗阶段。本次轮岗实习历时两个半月，历经五轮轮岗，通过实习，管培生们对各部门的业务结构及岗位工作内容也有了充分的认识。同时，各用人部门对每一位管培生的特点和优势也有了进一步的了解。

      此次选岗采取用人部门与管培生双向选择的模式。9月16日，世纪天鸿组织了“管培生选岗宣贯会”，邀请用人部门负责人分别就本部门的岗位和用人需求做了详细的介绍，为管培生的岗位选择提供真实客观的参考依据。
      9月23日，世纪天鸿组织开展“2019届管培生岗位双选会”,各用人部门负责人参加了本次双选会。双选会现场每位管培生通过3~5分钟的时间，对个人情况、实习收获及个人的工作规划进行了详细阐述。管培生的精彩述职得到了现场各位评委的一致好评。最终通过双选，2019届管培生均分配到各个岗位。
      世纪天鸿历来重视人才的引进与培养，从2016年开启的管培生计划也为公司人才队伍稳健发展奠定了良好的基础。通过在岗位上的磨砺，管培生也由青涩走向成熟，在公司的各个岗位承担着越来越重要的职责。接下来，公司也将不断完善人才培养制度，力求为全体员工提供一个良好的学习成长平台。

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