7月2日，世纪天鸿2019届管培生入职培训班开班仪式召开，任志鸿董事长、全体中高层管理人员及往届管培生出席了开班仪式。
开班仪式上，人力资源部经理宋云涛首先就2019届的校园招聘情况做了整体汇报，并就40名管培生的培养方案做了详细介绍。随后，公司副总编兼大客户事业部总经理王瑞贤代表本期培训讲师团进行发言，并表示，讲师一定会做好表率作用，将自己的所知所学毫无保留的传授给各位新学员。此外，创业服务部副经理黄雪代表辅导员与大家分享了自己在天鸿的成长感悟。2019届管培生代表在讲话中表示，一定会珍惜岗位平台，努力学习业务，积极融入，实现自己在企业的价值与自我价值。
最后，由任总进行开班致辞。任总强调，公司历来重视人才引进与培养工作。上市后，公司进行了新业务模式的探索，需要更多新鲜血液的注入。希望大家能够认真学习，在积累扎实的业务知识的基础上，勇于尝试，实现公司与个人的双赢发展。
本期培训班为期十天，分成了五个小组，采用团队积分制与个人积分制相结合，展开竞赛式学习。在课程安排上，设置了“公司线”“专业线”“职业线”三条主线，从融入公司、熟悉产品、提升素质三个方面进行立体化培训。
在讲师方面，本期培训班特邀公司高管、各部门负责人及业务骨干担任培训讲师，为各位学员精彩开讲，分享工作心得与专业知识，为新员工在融入企业环境的过程中注入动力和信心。为了增进新同事之间的相互了解，增强团队凝聚力，公司还在五阳湖拓展训练基地开展了为期2天的户外拓展训练，培训结束后，评选出了优秀学员和优秀团队等荣誉奖项。
接下来，管培生将进入为期两个半月的轮岗实习环节，每个环节实习结束后由部门负责人、实习导师对学员从学习主动性、综合培养潜质、岗位知识、学习总结四个方面进行考核。通过轮岗实习在实操中锻炼他们的业务能力，进一步夯实已掌握的理论知识，帮助管培生进一步了解公司，为新进管培生搭建成长的平台。
希望2019届管培生能够继承天鸿人的优秀文化基因，努力拼搏，勇于实践，早日成为助推公司发展的新动力。
